Todos tienen una “indiscreción juvenil” que les gustaría olvidar. Desafortunadamente, si esa indiscreción le dejó con antecedente penal, olvidarla puede no ser tan fácil. Hay una buena posibilidad de que un posible empleador pregunte sobre su historial criminal. Entonces, ¿qué hace si fue condenado por un delito, y quizás incluso cumplió tiempo en la cárcel?
La Ley Sobre las Verificaciones de Antecedentes de Empleados en Florida
Primero, abordemos cómo funciona la ley en esta área. Según la Ley Federal de Informes Justos de Crédito (Fair Credit Reporting Act), los empleadores deben seguir ciertos procedimientos antes de solicitar verificaciones de antecedentes penales de los solicitantes de empleo. El empleador debe obtener su consentimiento por escrito con anticipación e informarle si será descalificado con base en una condena anterior.
Las empresas que realizan verificaciones de antecedentes para los empleadores también deben tomar medidas razonables para garantizar la exactitud de cualquier información que proporcionen a los empleadores. Por ejemplo, si su informe de antecedentes penales contiene información falsa o engañosa —como reportar un arresto como una condena— usted tiene derecho a disputar el informe de antecedentes y exigir medidas correctivas.
También tenga en cuenta que los empleadores que mantienen una política general de “sin condenas” para las nuevas contrataciones pueden infringir las leyes federales de derechos civiles. Aunque la ley no protege expresamente a los exdelincuentes como una clase protegida, el hecho de que un porcentaje desproporcionado de personas condenadas por delitos —particularmente delitos de drogas— sean afroamericanos e hispanos puede dar lugar a una inferencia de discriminación racial.
Por otro lado, la ley de Florida fomenta activamente que los empleadores realicen verificaciones de antecedentes penales. Según la Sección 768.096 de los Estatutos de Florida, un empleador generalmente está protegido de reclamos por “contratación negligente” si “realizó una investigación de antecedentes del posible empleado y la investigación no reveló ninguna información que demostrara razonablemente la falta de idoneidad del posible empleado para el trabajo particular que se debía realizar o para el empleo en general”. En otras palabras, si un empleador contrata a un solicitante con antecedentes penales, y el empleado posteriormente perjudica a un tercero, el empleador no será responsable por daños civiles.
Sea Honesto y Mantenga las Cosas en Perspectiva
Entonces, ¿qué debe hacer si tiene una condena previa? Obviamente, nunca debe mentir. Pero tampoco necesita comenzar una entrevista confesando sus delitos pasados. Sin embargo, una vez que un empleador le extienda una oferta, debe informarle sobre los hechos y circunstancias de sus antecedentes. Recuerde, el empleador probablemente vaya a realizar una verificación de antecedentes de todos modos. Es mejor informarle lo que encontrarán directamente de usted en lugar de esperar a que regrese el informe de antecedentes.
También tenga en cuenta que no todas las condenas se tratan de la misma manera. Un delito menor de conducta desordenada de hace 15 años no es lo mismo que un robo a mano armada cometido hace 5 años. A los empleadores les preocupan principalmente los delitos que demuestran vileza moral, como el robo o los actos de violencia.
Por supuesto, la mejor manera de lidiar con antecedentes penales durante su búsqueda de empleo es no tenerlos en primer lugar. Si es acusado de un delito estatal o federal y necesita representación de un abogado calificado abogado de defensa criminal en Orlando, comuníquese Moses & Rooth hoy al (407) 377-0150.
